Est dit promu un maître qui accède à l'échelon supérieur de sa catégorie de rémunération.
Par exemple : lorsque le maître passe du 7ème au 8ème échelon de l'échelle des professeurs des écoles, on dit qu'il bénéficie d'une promotion indiciaire.
Une promotion au petit choix ou au choix permet d'accéder à l'échelon supérieur de son échelle de rémunération plus rapidement qu'à l'ancienneté.
NOTE IMPORTANTE : Un maître est promouvable lorsqu'il a atteint l'ancienneté nécessaire dans son échelon pour accéder au suivant au petit choix ou au choix. Cela ne veut pas dire qu'il sera effectivement promu. Un maître contractuel ou agréé peut être promu de trois manières différentes :
a) LA PROMOTION A L'ANCIENNETE
Elle est automatique.
Le maître accède à l'échelon supérieur sans autre formalité, mais c'est aussi la progression la plus lente.
N.B. Si la date d'effet de la promotion est déterminée par les grilles de rémunération et ne peut pas varier, certaines inspections académiques en font profiter les maîtres en temps réel, d'autres, par commodité, attendent la réunion annuelle de la CCMD pour opérer les calculs avec effet rétroactif.
b) LA PROMOTION AU PETIT CHOIX
Elle permet d'accéder à l'échelon supérieur plus vite qu'à l'ancienneté ( gain de 6 mois jusqu'à 1 an selon l'échelle de rémunération et l'échelon).
Cette promotion est accordée par l'administration après avis de la CCMD qui se réunit une fois par an dans ce but.
C'est pourquoi l'effet est souvent tardif, mais toujours avec effet rétroactif.
Critères :
* note pédagogique ( parfois majorée si l'inspection est ancienne )
* ancienneté de service
* charges de famille (en vigueur dans certaines académies seulement)
Ces critères peuvent être pris en compte différemment selon les départements.
5/7èmes des promouvables au choix sont effectivement promus.
N.B. Jusqu'au 5ème échelon, la durée pour changer d'échelon est identique à l'ancienneté et au petit choix , à partir du 6ème échelon, la durée diffère .
c) LA PROMOTION AU CHOIX
Elle permet d'accéder à l'échelon supérieur encore plus rapidement qu'au petit choix (gain de 3 mois à 2 ans par rapport au choix selon l'échelle de rémunération et l'échelon).
Les critères sont les mêmes que pour la promotion au choix.
30% des promouvables au grand choix sont effectivement promus.
