CONTRAT SIMPLE- Il est nommé par le directeur diocésain après avis de la commission de l'emploi et accord de la commission d'agrément du CODIEC et du conseil de tutelle
- Son rôle, ses droits et ses obligations sont définis par la convention collective des chefs d’établissement, directeurs d’école de l’Enseignement Catholique ainsi que par le statut des chefs d’établissement du premier degré.
- Il négocie son contrat de travail avec l'OGEC, son employeur, qui lui verse une indemnité de direction.
- Il bénéficie de décharges en fonction du nombre de classes.
- Il est consulté pour l'embauche des personnels de service.
- Il donne son avis à la commission de l'emploi avant toute nomination d'un enseignant dans son établissement par le DDEC.
| CONTRAT D'ASSOCIATION- Il est nommé par le directeur diocésain après avis de la commission de l'emploi et accord de la commission d'agrément du CODIEC et du conseil de tutelle.
- Son rôle, ses droits et ses obligations sont définis par la convention collective des chefs d’établissement, directeurs d’école de l’Enseignement Catholique ainsi que par le statut des chefs d’établissement du premier degré.
- Il négocie son contrat de travail avec l'OGEC, son employeur, qui lui verse une indemnité de direction.
- Il bénéficie de décharges en fonction du nombre de classes.
- Il est consulté pour l'embauche des personnels de service.
- Il s'engage à respecter les décisions de la commission de l'emploi avant de donner son accord à la nomination d'un maître par l'autorité académique.
- S'il enseigne : la procédure habituelle de nomination des maîtres dans un établissement sous contrat d'association est suivie
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