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La Convention Collective des PSAEE indique qu’un contrat de travail écrit est obligatoire.
Il doit être rédigé en double exemplaire et signé par le salarié et l’employeur ou son représentant. Un exemplaire est en possession du salarié.
Commentaire : l’absence de contrat de travail écrit ne réduit pas les droits ou la protection du salarié. Les bulletins de salaire peuvent suffire à démontrer l’existence d’un contrat de travail. Mais en cas de conflit (sur les fonctions, l’ancienneté ou les clauses particulières de l’embauche) le contrat écrit prend toute son importance.
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