|
1. Durée de la période d’essai
La convention collective prévoit pour les contrats à durée indéterminée une période d’essai de 2 à 5 mois suivant les classifications et les catégories.
Dans le cas des contrats à durée déterminée, les dispositions légales s’appliquent. La période d’essai n’est pas obligatoire (article L 122-3-2 du Code du Travail).
- CDD de moins de 6 mois : 1 jour par semaine de contrat : maximum 2 semaines
- CDD de 6 mois ou plus : 1 jour par semaine de contrat ; maximum 1 mois
2. Personnels des services administratifs et économiques
Pour un contrat à durée indéterminée, la période d’essai est de :
- 2 mois pour les catégories 1, 2 et 3 ;
- 3 mois (éventuellement renouvelable par écrit une fois) pour la catégorie 4 ;
- 5 mois (éventuellement renouvelable par écrit une fois) pour la catégorie 5. 3.
3. Personnels d’éducation
Pour un contrat à durée indéterminée, la période d’essai est de :
- 2 mois pour les catégories 1 et 2 ;
- 3 mois (éventuellement renouvelable par écrit une fois) pour la catégorie 3 ;
- 5 mois (éventuellement renouvelable par écrit une fois) pour les catégories 4 et 5. 4.
4. Documentalistes
Pour un contrat à durée indéterminée, la période d’essai est de 3 mois éventuellement renouvelable par écrit une fois.
5. Psychologues
Pour un contrat à durée indéterminée, la période d’essai est de 6 mois avec préavis de 15 jours.
Rupture du contrat durant la période d’essai.
Sauf mention contraire portée par écrit au contrat de travail, chacune des deux parties (employeur ou salarié) peut rompre le contrat avec un préavis de 8 jours et sans indemnités. En cas de renouvellement de la période d’essaidans les cas prévus ci-dessus, la période de préavis est doublée.
| 
