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Tout salarié dont un ascendant, un descendant ou une personne partageant son domicile souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital, a le droit de bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois. Il peut éventuellement, si son chef d’établissement donne son accord, transformer ce congé en période de travail à temps partiel.
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