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Le salarié, empêché d'assurer son service pour maladie ou accident du travail, doit en avertir le chef d'établissement au plus vite. Si l'arrêt de travail dure plus de 48 heures, il doit être constaté par un certificat médical. Pour la période pendant laquelle l'établissement assure le plein salaire, le congé maladie est considéré comme période d'activité pour le droit aux congés payés.
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